1、结合集团战略规划、业务设计、人才战略，深入研究组织架构、运行关系，提供价值导向的组织能力建设方案、制度规则等，持续提高人力资源管理与业务运行的适配性；
2、做好集团组织发展体系建设，通过外部对标及对企业内部优秀实践萃取、提炼，形成方法论与模型工具，统筹建设卓越有效的人力资源战略发展体系；
3、深入研究、理解组织数字化转型的方向和趋势方法，全面推动集团人力资源数智化变革。

1、985/211/双一流硕士研究生以上学历，企业管理、人力资源管理、心理学专业优先；
2、10年以上科技类大中型企业人力资源体系组织发展、人才发展相关专业经验（有集团总部、甲乙方经验优先）；
3、对组织发展工作有独立见解，具备很强的系统思考能力、逻辑分析能力、项目管理能力，能够与高层业务主管对话交流、提供有价值的建议；
4、作为核心角色参与过组织变革、效能提升等大型组织发展项目，有丰富的方案设计与落地经验；
5、善于快速学习、有很强的抗压能力，面对复杂局面有良好的沟通推动能力；
6、有半导体行业工作背景优先。